El Lic. Carlos Churba (UBA)brinda coaching y asesoramiento especializado en creatividad e innovación a personas, grupos, organizaciones y empresas para:
El desarrollo de proyectos laborales, profesionales y personales.
La resolución creativa de problemas.
La formación en creatividad.
La formación de equipos creativos.
La generación de un clima facilitador de la creatividad.
Los procedimientos para administrar la innovación.
La comunicación eficaz de las ideas.
Conocer y aplicar métodos y técnicas de creatividad.
Auditar el nivel de creatividad e innovación de la organización.
En la actualidad es fundamental conocer, desarrollar y aplicar la creatividad
en todas las áreas y actividades de la vida personal y laboral para:
Objetivos:
* Ayudar a las personas a desarrollar y dinamizar su potencial creador.
* Conocer los conceptos, las técnicas y las herramientas de la creatividad y la psicología.
* Generar nuevas ideas.
* Resolver problemas.
* Superar los bloqueos a la creatividad.
*Aplicación práctica en el desarrollo de proyectos personales y profesionales.
CONTENIDOS
1. La Era del Cambio
2. La Creatividad.
2.1. Introducción.
2.2. Definición.
2.3. El gráfico espiralado de la creatividad.
2.4. Marco conceptual.
2.5. El Espacio y el Tiempo de creación.
3. La Percepción
3.1. La Percepción Creadora.
3.2. Estímulos Externos.
3.3. Estímulos Internos.
4. La Personalidad Creadora
4.1. Actitudes.
4.2. Características de personalidad.
4.3. Aptitudes.
4.4. Motivación.
5. El Proceso Creador
5.1. Etapas del proceso creador.
5.2. Las Técnicas y los Métodos de generación de ideas
6. El Producto
6.1. Criterios de valoración. Matriz de evaluación.
6.2. La expresión creadora.
7. El Ambiente.
7.1. El clima facilitador.
7.2. Bloqueos a la creatividad
Dinámica:
Se entrenan las capacidades de: percepción, atención, concentración, ideación, imaginación y expresión.
Se trabaja con técnicas lúdicas, vivenciales, prospectivas y de imaginación creativa.
http://blogs.clarin.com/carloschurba/2009/11/18/coaching-creativo
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